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陆军原集团军主官全换岗 探索干部大范围交流路子

2017-12-09 14:39:17 来源: 作者: 责任编辑: 点击图片浏览下一页

  集团军九成引导班子成员异地换岗,百余名师团级干部到边关海岛交换任职

  陆军摸索走开干部大年夜范围交换门路

  11月下旬,陆军驻藏某部政委彭军打起背包,分开战斗25年的雪域高原到驻京部队报到。他对前来送行的战友说:“此次能提职进京,得益于新的引导体系体例和干部交换政策。”记者懂得到,与彭军一路交换进京的还有驻疆、驻滇等地部队的6名干部。同时,驻京部队7名师级干部奔赴雪域高原、西北边疆履新。

  本年以来,陆军积极适应改革大年夜势,以能打胜仗为导向加强“融合性”交换,以纯净风气为导向加强“指令性”交换,以锤炼干部为导向加强“培养性”交换,以择优选工资导向加强“竞争性”交换,以优化构造为导向加强“互补性”交换,促使人力资本设备加倍合理,岗亭效能释放加倍充分。

  在范围构造和力量编成改革中,陆军按照接触请求选配引导班子,组织大年夜范围交换任职,原集团军主官全部换岗、90%班子成员交换任职,作战旅40%、院校和科研练习机构跨越50%班子成员异地安排,实现强强结合、优势互补;慢慢走开作战部队与院校双向交换、艰苦边远地区部队干部内调交换、机关与部队换岗交换的门路,有效激发了干事创业的内涵动力;把艰苦边远地区作为锤炼培养干部的基地,安排百余名师团级干部赴边关、进海岛、上高原,让大年夜家在经受磨砺的同时积聚经验、增长才干;着眼培养复合型人才,综合推敲干部专业、特长等,跨专业跨体系科学安排应用;保持“走出去”与“引进来”相结合,积极向其他兵种、省军区体系和武警部队推荐交换干部,广泛接收陆军以外优良人才,为加快推动陆军转型进级增加新活力。

  记者在采访中发明,广大年夜干部想接触谋接触的心思精力加倍集中,他们纷纷表示,干部交换,是信赖、是重托、更是义务。到基层一线摔打锤炼,到艰苦边远地区经受考验,就是以实际施动贯彻落实党的十九大年夜精力,为强军兴军、建强陆军供献力量。

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